Acquisire nuove competenze, dare spazio alle attitudini, diventare agenti di cambiamento, sono questioni che richiedono consapevolezza e responsabilità: è necessario comprendere quali sono i limiti, per poter scegliere quali superare.
La formazione è uno degli strumenti che può favorire la crescita e lo sviluppo delle persone e delle organizzazioni.
L'obiettivo 70-20-10 in linea con l'evoluzione digitale: formazione on the job e a distanza estendono l'accesso ai contenuti in modalità sincrona e asincrona. La formazione in aula resta strategica per agire su comportamenti e mind-set.
Direzioni delle risorse umane, responsabili di formazione e sviluppo, imprenditori, enti di formazione, scuole e università.